I många organisationer undviker ledare de svåra samtalen av rädsla för att såra, skapa konflikt eller tappa kontroll på olika sätt. Men det är ofta just där i skavet som utvecklingen verkligen kan ta fart.
Vi hjälper chefer att hitta mod och närvaro i samtal med medarbetare som utmanar eller inte mår bra, vid förtroendekriser, feedbacksituationer eller svåra besked. Vi förebygger “Låt gå-kulturer” i organisationer.
Genom strukturerad träning och reflektion kring riktiga exempel från ledarens vardag, lär vi ut hur det går att hålla rummet när det stormar och hur kommunicera med tydlighet och empati. Vi coachar också ledaren att hitta sin rätta "nivå” där det känns bekvämt integritetsmässigt i svåra samtal.

Många ledare känner idag pressen att leverera men har tappat kontakten med sig själva. De tror ofta att de måste uppfylla en särskild roll eller persona som förväntas av ledning och medarbetare. Risken blir ofta att de slutar vara sig själva i mötet med andra. Detta blir sällan lyckat. En ledare som inte uppträder autentiskt tappar sin trovärdighet i andras ögon och får inte förtroende hos de som ska ledas. Tillit uppstår inte och det blir svårare att förankra beslut och handlingsplaner.

Vi erbjuder individanpassad coaching där varje samtal blir en orientering mot autenticitet, emotionell mognad och ett ledarskap med tydlig riktning och mening.
Vi utforskar hinder som bland annat stress, konflikträdsla och svårighet att visa sårbarhet.

Genom att utveckla emotionell intelligens och självledarskap hjälper vi ledaren att förstå sina egna drivkrafter, känslor och mönster och därigenom leda både sig själv och andra med större klarhet, empati och balans. Ledaren blir beslutsfähig och förtroendeingivande. Detta ger ringar på vattnet såsom tillit, psykologisk trygghet och verklig utveckling i organisationen.

Vi erbjuder föredrag, workshops och utbildningar inom teman som t.ex. autentiskt ledarskap, emotionell intelligens, psykologisk trygghet och svåra samtal.
Allt anpassas efter organisationens behov där fokus ligger på att öka förståelsen för mänskliga processer, känslor och samspel.
Målet är att skapa lärande som leder till omedelbar insikt och därmed handling istället för en mapp med snygga bilder som hamnar i byrålådan.

Det så kallade “livet” händer alltid förr eller senare. När en kris slår till i en organisation påverkas både medarbetare och andra intressenter. Vi erbjuder kvalificerad hjälp i krissituationer. Det kan handla om bedömning av behov och stödinsatser, stöd till ledning och HR, krissamtal med drabbade individer och uppföljning efteråt.
Fokus ligger alltid på att först skapa trygghet, struktur och mänsklig närvaro i en tid av kaos. Då skapas goda förutsättningar för att både ledare och medarbetare kan börja återhämta sig och återgå till det normala.

Hållbara organisationer byggs av människor som mår bra, känner sig trygga och sedda. Om de dessutom känner mening med vad de gör och att de själva är meningsfulla så blir resultatet fantastiskt!

Vi hjälper ledningsgrupper och HR att utveckla en kultur präglad av psykologisk trygghet, omtanke och tydliga värderingar.

Vi arbetar med kommunikation, relationer, psykosocial arbetsmiljö och allt det som gör att människor mår bra, når sin fulla potential och STANNAR; även i pressade miljöer, osäkra perioder och i hybrida arbetssätt.

Vi erbjuder även konsultation och stöd vid arbetsrehabilitering efter sjukskrivning.

En felrekrytering kostar mycket pengar och tar onödigt mycket resurser i anspråk. Det skapar även oro och instabilitet i organisationen.

Vi genomför kvalificerade personbedömningar vid rekrytering och chefsurval med hjälp av arbetspsykologiska tester och djupintervjuer.
Fokus ligger på att hitta den optimala kombinationen av rationell och emotionell intelligens, självinsikt och autenticitet samt potential för ett agilt ledarskap i komplexa miljöer.

Vi erbjuder även karriärcoachning och stöd i successionsplanering samt omplacerings- eller avvecklingsstöd för chefer och medarbetare som vill hamna rätt. Här får individen hjälp att förstå sina styrkor och att ringa in sina utvecklingsbehov. Inte sällan utvecklas också individens emotionella mognad i denna process.

Ibland räcker det inte med coaching eller ledarskapsreflektion. När svårigheter blir personliga, relationella eller existentiella kan det behövas ett tryggt terapeutiskt rum med psykologisk fördjupning och klinisk ram.

Via mottagningen Existentiell Psykologi erbjuds individuell psykoterapi och parterapi för dig som vill arbeta med t.ex. självkänsla, relationer, livskris, utmattning, eller andra psykiska hälsofrågor.

Läs mer på www.existentiellpsykologi.se